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一般來說，工作服設計，通常包括三個方面：材料設計、造型設計即款式設計、色彩設計。
1.工作服的材料設計
材料的設計與選擇，應從材料的生物理性、理論理性、質感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來達到工作服的特殊要求。設計的物質基礎是服裝材料，服裝材料的設計通常表現在材料的搭配與選擇上。。只有運用恰當的材料來表現設計意圖，才能準確地表現設計效果。通俗的說就是要選擇合適的輔料、面料以及選擇合適的加工工藝。
職業工作服特別是工作服設計必須考慮作業環境，降低環境因素和作業性質對人體可能帶來的影響和損壞。舒適性、安全性、防護性的要求，對于服裝材料則有不同的性能要求，如水下環境的工作服，須保濕、防水、吸濕;低溫環境的工作服，須吸濕透氣、保暖;易燃易爆的工作環境下的工作服，須有抗靜電性能，同時就有阻燃性，通常要選擇帶阻燃要求的防靜電布;化學污染環境的工作服，須保暖、透氣、耐酸腐蝕、防油、防水;運動比賽的運動服，須彈性、質輕和耐磨的服裝面料;磁環境的工作服，須防高溫、防輻射。
2.工作服的造型設計
款式設計中的造型設計，決定著工作服設計的式樣，是工作服設計的第一步。造型設計的著眼點首先在于區別工作服的不同應用和特性。用于功能防護的職業工裝，工作服局部設計的制約性、造型上的合理性、“三口”防護的嚴密性不容忽視且規定也比較嚴格;用于裝飾標識的需要符合特定標識性、標志、以顯示身份象征與社會符號;用于特定場合的禮服性質的演出服、學位服、慶典服等式樣與特定氛圍和場合的結合便為工作服第一設計要求，所以，工作服的造型設計既構造了工作服的樣式，又同時限定了此式樣的范圍和環境。
3.工作服的色彩設計
造型與色彩同為工作服款式設計兩個支撐點，在具體設計時很難區分，有時先有色彩構想后配以造型、有時先有造型然后配色，工作服的色彩設計要求在于其象征性、心理性和生理性。
工作服的色彩設計要求在于其情緒體驗和象征聯想�？觳蛷d多以高純度、高明度的暖色為基調，意在引起人們輕松愉快的食欲;賣場的促銷服帶來的視覺沖擊目的就是引起消費者的注意;田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于最佳的狀態;科研院所研究人員單純的灰色與白色，似在向人們說明科研工作的專一與單調，色彩的心理作用強化了職業氛圍，無言地規范了職業要求。
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